面对领导的表白，处理方式主要取决于你个人的感受以及你们之间的工作关系。以下是一些建议：
自我反思
首先，你需要问自己是否对领导有感情。如果你也喜欢他，那么可以考虑接受他的表白。但如果你不喜欢，那么你应该及时拒绝。不要因为对方的地位而盲目接受，这可能会对你和对方的关系产生负面影响。
考虑后果
接受领导的表白可能会对你的职业生涯产生影响，特别是在一个以工作表现和人际关系为重要考量的工作环境中。因此，在做出决定之前，你需要仔细权衡可能带来的后果。
沟通方式
如果你决定拒绝，应该以一种尊重和礼貌的方式表达你的感受。可以采用三明治沟通法，即先肯定对方的优点，然后委婉地表达你的拒绝，最后再强调你希望保持专业的工作关系。
寻求支持
在处理这种情况时，寻求朋友、家人或同事的意见可能会有帮助。他们可能会提供不同的视角和建议，帮助你更好地应对这个复杂的局面。
保持专业
无论你的决定如何，都要确保在工作环境中保持专业。如果领导在拒绝后仍然有不当行为，你应该考虑向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。
避免舆论
如果担心公开表白会引发不必要的舆论，你可以选择在公司之外的地方进行讨论。这样可以减少对工作的影响，并保护你的个人隐私。
记录证据
如果领导的行为变得过分，或者你感到受到了威胁，你应该记录下所有相关的证据。这些证据可能在将来的申诉或换工作时被用到。
重新评估工作关系
如果表白事件对你的工作产生了负面影响，你可能需要重新评估你和领导之间的关系。如果这种关系已经无法维持专业，那么可能需要考虑调整工作策略或寻找新的工作机会。
总之，处理领导的表白需要谨慎和理智。最重要的是要遵循自己的内心感受，并以尊重和专业的方式处理这一情况。