试用期不合格的情况下，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。以下是相关的法律规定和要点：
工资支付义务：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，用人单位必须支付劳动者在试用期的工资。
工资标准：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付方式：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
试用期不合格情况：
即使劳动者在试用期不合格，用人单位在解除劳动合同时也应一次性付清劳动者的工资。
法律途径：
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
请确保在试用期内遵守相关规定，以维护自己的合法权益