延期转正通常指的是预备党员或新入职员工在预备期或试用期内未能满足转正条件，需要延长预备期或试用期的情况。以下是延期转正可能出现的几种情况：
预备党员考察不合格
预备党员在预备期内未能完全履行党员义务，或不完全具备党员条件，需要继续接受党组织的教育和考察。
违反党纪行为
预备党员存在违反党纪行为，但情节较轻，可以保留预备党员资格，但可能需要接受批评教育或延长预备期。
劳动者假期
劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期，导致无法进行完整考察。
用人单位暂停业
用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法充分了解用人单位，需要延期转正。
劳动者不胜任工作
劳动者在试用期内不能胜任工作，用人单位可以选择延长试用期或辞退。
劳动合同限制
根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长不得超过六个月。
其他正当理由
如劳动者出勤率未达标准或其他合理原因，用人单位可合理延长试用期，但需与员工协商一致。
需要注意的是，延长试用期或预备期必须基于正当理由，并且需要经过相应的程序，如支部大会讨论通过和上级党组织批准。此外，试用期或预备期的延长必须符合法律规定，不能违反劳动法规定。