返聘和反聘都是指聘用已经退休的人员继续工作，但它们在法律定义、合同类型和适用情况上有所不同。
返聘
定义：返聘是指用人单位在员工退休后，再次聘请该员工回到原单位工作。这种聘用通常是基于员工的专业技能、工作经验和人际关系网络等优势，为单位提供更加专业、稳定和可靠的服务。
合同类型：由于退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，因此只能签订劳务合同。
优点：返聘能够充分利用人才资源，退休员工拥有丰富的工作经验和专业技能，能够为单位创造更多价值。
反聘
定义：反聘是指在拒绝录用某人之后，反过来对其进行聘用的行为。也就是说，在开始的时候把其淘汰掉，然后后面又对其进行录用的行为。
适用情况：反聘一般不太受找工作的人欢迎，因为它意味着在开始的时候被拒绝，后来又重新被聘用。
总结：
返聘是用人单位聘请已经退休的员工继续工作，通常签订劳务合同，适用于需要专业技能和经验的岗位。
反聘是用人单位在拒绝录用某人后再次聘用该人，这种情况较少见，通常不太受求职者欢迎。