快速离职的方法如下：
友好协商
与雇主进行友好协商，达成一致后，员工可以当天辞职并离开。
员工自离
员工可以选择自行离职，但需承担相应的风险。
单方面解除劳动合同
若公司存在《劳动合同法》第三十八条的情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时离开公司，无需提前报备。
提前书面申请
提交书面辞职申请，无需等待雇主签字，通常提前30天提出，试用期提前3天提出。
短信或邮件通知
通过短信或邮件说明辞职情况，避免面对面交流的尴尬，同时保留证据。
搬离旧址或需要离开一段时间
若因搬离旧址或处理个人事务需要离开一段时间，可以以此为理由向雇主申请提前离职。
委婉表达去意
委婉地向雇主表达离职意愿，强调非主观性因素，如家庭、环境等，让雇主认为离职是偶然的。
协商一致
与雇主协商一致后，双方可以签订离职协议并办理离职手续。
法律途径
若雇主不同意提前离职，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议
提前规划：尽量提前30天通知雇主，以便雇主有足够时间进行工作交接和安排替补人员。
书面记录：确保所有沟通都有书面记录，如邮件、短信或书面辞职信，以备不时之需。
保持沟通：在离职过程中，保持与雇主的沟通，确保双方对离职时间、工作交接等事项达成一致。
保留证据：在离职过程中，保留好所有相关证据，如离职协议、工资条、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。