调离工作岗位通常不是一种处分，而是属于劳动合同内容的变更。调岗可能是基于组织内部的需要或根据员工的技能和经验进行的合理安排。然而，在某些情况下，如果调离岗位伴随着职务的降低，它可能被视为一种处分。
1. 调离岗位通常不是处分，而是岗位调动。
2. 处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
3. 对于公职人员，政务处分的种类与党员纪律处分的种类分别有规定。
4. 法律依据包括《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》等。
5. 在特定情况下，如员工存在不当行为，调离岗位可能伴随有职务的降低，此时可视为一种处分。