员工践行企业文化可以通过以下方法：
正确认识企业现实情况
从企业的实际情况出发，解决问题，这是有效执行企业文化的现实依据。
正确解读企业文化
深入理解企业文化的精髓，全面学习并思考，避免误解和浅解。
内化企业文化为行为准则
将企业文化如“共创辉煌、分享成功”等理念内化为个人行为准则。
将企业文化与岗位职责结合
根据个人岗位职责，制定目标，并朝着这些目标努力，以推动公司愿景的实现。
培养团队精神
明确分工，乐于沟通，以团队利益为重，促进团队合作。
以人为本
重视员工的价值和贡献，激发工作热情和积极性。
制度管理
通过制度推广企业文化，如奖励创新建议和采纳的建议。
选树文化领袖
树立企业文化的典范和榜样，通过行为影响促进企业文化的形成。
积分制管理
通过积分制度奖励践行企业文化的行为，塑造优良的企业文化。
客户共识
围绕企业文化，达成客户共识，确保不同岗位的员工都理解并认同企业文化。
践行企业文化是一个持续的过程，需要员工在日常工作中不断体现和实践。通过上述方法，员工可以更好地理解和融入企业文化，从而促进个人和企业的共同发展