存休，也称调休，是指员工在积累了一定工作时间后，可以将其转化为可调用的休假时间。这种休假时间通常以小时为单位计算，并可用于应对临时的事务，如处理私人事务、家庭需求或疾病等，也可以用于延长周末或节假日。存休的发放和使用需要遵循公司的相关政策。
具体来说，存休是员工在应休息的时间内因工作原因或其他原因未能休息，而将这部分休息时间累积起来，待日后安排休息。这与调休有所不同，调休通常是因为工作需要而将某一工作日的休息时间调换到其他工作日。
此外，存休在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。如果员工在休息日被安排工作，用人单位应当支付不低于工资200%的工资报酬，或者安排补休。如果因工作需要在法定节假日工作，用人单位也应支付不低于工资300%的工资报酬，或者安排补休。
总结来说，存休是一种员工福利，允许员工将累积的工作时间转化为休假时间，以便在合适的时间使用。这种制度有助于员工更好地平衡工作和生活，同时也为用人单位提供了灵活的工作安排方式。在使用存休时，员工和用人单位都应遵守相关的法律法规和公司政策。