中信信托作为一家综合性的金融机构，其员工待遇通常较好，具体待遇水平受多种因素影响，包括职位、部门、个人能力和公司业绩等。以下是一些概括性的信息：
职位差异
前台职位通常包括基本工资加提成。
后台职位可能包括基本工资、绩效、奖金和各种补助。
薪资水平
信托行业属于高薪行业，但具体薪资水平取决于职位。
例如，信托经理的年薪可能在30万至100万不等，这取决于个人资源和能力。
行政助理岗的工资约为¥5000-7000，客户经理岗工资约为¥11000，这些数据表明中信信托的薪资水平在行业中处于相对较高位置。
奖金和福利
平均奖金约为¥11442/月，这比同行业平均水平高出186%。
奖金分布情况表明，公司平均奖金较高，但具体职位的奖金范围可能有所不同。
部门差异
产品开发部门通常待遇较好，但可能存在一定的风险。
中后台或运营部门的收入可能不错，具体取决于公司对运营的重视程度。
销售团队的待遇则因业绩而异，可以从¥5000到¥50000不等，且业绩考核压力较大。
请注意，以上信息仅供参考，实际待遇可能因公司政策、市场状况和个人表现等因素有所不同。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询中信信托或查看其官方招聘信息