根据中国劳动法的相关规定，员工请病假时，用人单位应支付的病假工资标准如下：
1. 病假工资计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的一定比例，这个比例根据不同的工作年限和连续工龄有所不同。
2. 病假工资计算公式一般为：病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 病假天数。
3. 病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
具体到不同工龄段的员工，病假工资的比例如下：
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
连续工龄满30年及以上的，按本人工资的100%发给。
请注意，这些规定可能因地区而异，具体数额和比例应以当地劳动法规为准。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动部门