公积金的调整与工资的调整是两个独立的过程，但它们之间存在一定的联系。以下是公积金调整和工资调整之间的关系：
公积金调整
公积金通常是根据上一年度的平均工资来确定的，如果上一年度的平均工资上涨，那么公积金的缴存基数也会相应上涨。
公积金的调整周期通常是每年一次，从7月1日开始执行新的缴存基数，至次年的6月30日结束。
工资调整
工资的增加通常是由公司根据市场情况、员工绩效、经济环境等因素决定的。
工资的调整可能不会立即反映在公积金的调整上，因为公积金的调整通常滞后于工资的调整。
公积金与工资的关系
如果工资增加，而公积金的缴存比例保持不变，那么公积金的缴存金额也会相应增加。
如果工资没有增加，但公积金的缴存基数上调，那么职工需要缴纳的公积金金额会增加，这可能会导致到手的工资减少。
对于收入在公积金缴存基数上下限之间的职工，公积金的调整通常不会对他们的实际收入产生太大影响。
对于收入低于下限或高于上限的职工，公积金的调整可能会导致他们到手的工资减少，尽管他们缴纳的公积金总额增加，但工资增加的部分可能没有公积金的调整幅度大。
总结来说，公积金的调整并不直接意味着工资会涨，它取决于公司是否相应地上调了工资。公积金的调整主要是为了反映上一年度工资的变化，而工资的调整则更多受公司内部政策和市场状况的影响。