合同工 不是正式工。尽管合同工与用人单位签订了书面的劳动合同，但这并不意味着他们已经成为了正式工。正式工通常指的是过了单位试用期考验的员工，一般都是签订了劳动合同的转正员工。合同工可能仍处于试用期或者是以非全日制形式被雇佣，因此，合同工与正式工在身份和待遇上有所不同。
具体来说，劳动合同工是企业的正式员工，享受社保及公积金待遇，并且现在大部分企业招录的职工都是合同工，双方会签订一份书面劳动合同。然而，需要注意的是，有些企业可能仍对合同工和正式工有所区分，例如国有企业或某些特定行业，合同工可能不享有与正式工完全相同的权益和福利。
建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在有疑问时咨询专业的法律顾问或人力资源部门。