保利地产社招面试几次

保利地产的社招一般包括两轮面试。

1. 第一轮面试通常由人力资源部门负责，主要询问一些基本问题，例如处理特定情况的策略，以此来评估应聘者的思考方式、问题解决能力和逻辑思维能力。

2. 第二轮面试一般由应聘者的直属主管进行，会涉及与工作相关的专业问题，以及对职位的期望和工作经验的讨论。在此轮面试中，应聘者应保持谦虚，并适当表达自己的工作期望。

以上流程是根据过往信息总结而来，具体情况可能因公司政策和应聘者的个人经历而有所不同。