针对“国企3000工资要不要去”的问题，以下是一些具体的建议和分析：
考虑个人职业规划
如果你希望在稳定的环境中发展，并且重视长期的职业生涯和稳定性，那么国企可能是一个不错的选择。国企通常提供较高的社会认可度和较为完善的福利体系，包括社会保险、住房补贴和年终奖金等。
然而，如果你追求的是高收入和高回报，或者希望在小地方重新开始，那么3000元的月薪可能不太符合你的期望。在这种情况下，你可能需要考虑其他工作机会，尤其是在经济较为发达的地区。
评估实际收入与生活质量
国企的工资虽然可能不高，但通常较为稳定，且福利待遇较好。如果你能够接受这种收入水平，并且享受国企提供的稳定性和福利，那么留在国企可能是一个合理的选择。
如果你对实际收入有较高要求，或者需要承担较高的生活成本，那么可能需要重新评估是否值得继续留在国企。在这种情况下，你可以考虑是否可以通过开辟副业或其他方式增加收入。
考虑个人能力和市场需求
国企的工作环境相对较为稳定，但也可能存在晋升机会较少、工资涨幅有限等问题。如果你认为自己有能力在职场上取得更好的发展，或者希望追求更高水平的薪酬，那么可能需要考虑其他类型的企业。
同时，你也需要评估自己在市场上的竞争力。如果你具备独特的技能或资源，可能会更容易找到收入更高的工作机会。
权衡利弊，做出决策
最终的决定应该基于你的个人情况、职业目标和生活需求。如果你认为留在国企符合你的长期规划，并且能够接受现有的收入水平，那么留在国企可能是一个不错的选择。
如果你认为现有的工作无法满足你的期望，或者你具备更好的发展机会，那么可以考虑寻找其他工作机会。在做出决定之前，建议多了解市场情况，咨询专业人士的意见，以确保做出明智的选择。
综上所述，是否选择留在国企，需要综合考虑你的个人职业规划、实际收入与生活质量、个人能力和市场需求等多个因素。在做出决策之前，建议仔细权衡利弊，以确保选择最适合自己的发展道路。