合肥德邦客服的情况似乎存在一些争议，以下是一些员工反馈的要点：
工作压力
有员工表示，工作压力较大，尤其是在双十一等高峰期，需要加班到很晚。
有提到，客服岗位的工作压力可能比996工作制更可怕，因为加班时间不确定。
工资和福利
工资水平普遍不高，有员工提到初始工资约为2000元，转正后约为3000元，少数资深员工可能达到4000元。
提到五险一金可能存在问题，普通员工可能无法享受到完整的五险一金待遇。
员工反映，公司的福利较少，且大部分福利需要达到中高层才能享受。
职业发展
客服岗位的职业天花板有限，对于应届生而言，可能需要考虑其他职业机会。
德邦呼叫中心的管理层培训较为严格，可以学习到一些管理知识。
工作环境
合肥呼叫中心的员工整体年龄较小，工作环境相对简单，没有复杂的员工关系。
有员工表示，电销部门的工作压力不大，且有较为固定的上下班时间。
员工反馈
有正面的评价提到，德邦快递的服务态度有耐心，快递员都经过统一培训，服务质量统一。
也有负面的反馈，如强制加班、待遇不公等问题。
其他事项
有员工提到，德邦的客服岗位可能涉及倒班，不提供吃住，基本工资约为2600元。
有建议称，如果不是家境优越，应届生可能不建议直接选择客服岗位。
综上所述，合肥德邦客服岗位存在工作压力大、工资和福利一般、职业发展空间有限等问题。然而，也有正面的评价提及公司的服务态度和培训体系。在决定是否加入之前，建议仔细考虑这些因素，并结合自己的职业规划做出选择。