管培生并不要求必须是应届毕业生。虽然很多企业倾向于招聘应届毕业生作为管培生，因为他们的可塑性较强，容易接受企业文化和系统化培训，且劳动力成本较低。然而，也存在一些企业会考虑招聘毕业三年内的大学生，甚至包括有一定工作经验和技能的往届生。
应届毕业生：
由于他们的学习能力和适应性强，通常是企业培养管理层的优选对象。
毕业三年内的大学生：
这些毕业生虽然经验较少，但依然具有很大的潜力，且成本较低。
往届生：
部分往届生如果有相关的工作经验和技能，也可能成为管培生的候选人。
总的来说，管培生招聘并没有硬性规定必须是应届生，企业会根据自身的需求和招聘策略来决定是否接受非应届毕业生申请。