根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。无需等待用人单位的批准。以下是您可以采取的措施：
提前通知
提前三天以书面形式通知用人单位您的辞职意向。
工作交接
在通知用人单位后，确保您的工作已经妥善交接，以便用人单位可以顺利地继续运营。
保留证据
保存好您的辞职通知凭证，如书面通知、邮件或聊天记录等。
应对公司反应
如果公司不批准您的辞职申请，尝试与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律途径
如果公司拒绝支付试用期工资或办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
请记住，尽管法律允许劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同，但您仍应尽量保持专业和礼貌，通过协商解决问题。如果必要，可以寻求法律帮助