合同到期后没有续签但仍在上班的情况，根据相关法律法规，可以得出以下结论：
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
劳动合同期满后，如果劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条的规定，双方被视为同意以原条件继续履行劳动合同。
支付双倍工资
如果用人单位在合同到期后一个月内未与劳动者续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位需要向劳动者支付从第二个月起至多十一个月的双倍工资。
视为无固定期限劳动合同
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，双方将被视为已订立无固定期限劳动合同。
违法终止合同的赔偿
如果用人单位在合同到期后未续签劳动合同的情况下单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
续签劳动合同：建议用人单位及时与劳动者续签劳动合同，以避免法律责任。
支付双倍工资：若因特殊情况未能及时续签，用人单位应尽快支付双倍工资。
确认无固定期限合同：若已符合无固定期限劳动合同的条件，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。
避免违法解除：在任何情况下，用人单位都应避免违法解除劳动合同，以免支付高额赔偿金。
以上建议基于当前法律法规，具体情况可能因实际案件细节而异。建议在实际操作中咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法合规。