服装店店员的提成比例通常由店家与销售员协商确定，并且可能因销售员的销售能力、服装价格、店家政策、销售季节或推广活动等因素而有所不同。以下是一些常见的提成比例和薪酬结构：
基本工资加提成
基本工资可能在1200元至4000元之间，具体取决于城市级别和店铺规模。
提成比例通常在5%至20%之间，但许多情况下会设定为销售额的2%。
业绩奖励
有些店家会根据销售员的业绩提供更高的提成比例，以激励他们更好地工作。
指标分红是指店家设立年度销售目标，若达到则店员可获得一定比例的分红。
阶梯式提成
根据销售额的不同区间设置不同的提成比例，例如销售额小于10万元时提成5%，销售额在10万元至30万元之间时提成8%。
其他激励措施
除了基本工资和提成，店员还可能获得浮动补贴或其他形式的奖励。
提成是作为销售员基本工资以外的额外奖励，对于激励销售员提高销售业绩非常重要。建议直接咨询具体的服装店或人力资源部门以获取最准确的提成政策信息