人才应该具备以下素质：
健康的人格：
具备原则性，有是非善恶的明确标准，强烈的责任心和良好的职业操守。
较高的创造性：
有创新意识，独特的视角，创意冲动，求异思维和敢于怀疑的精神。
主动精神：
有较高的主观能动性，自我完善和自我发展意识，少依赖性。
广博的知识：
具备复合型知识结构，有迁移性思维。
全力以赴的奋斗激情：
对工作充满热情和投入。
客户为先的服务意识：
始终以客户需求为导向。
至诚守信的优秀品格：
诚实守信，赢得他人的信任。
积极进取的开放态度：
愿意接受新事物，有开放的心态。
携手共进的合作精神：
能够与他人协作，共同完成任务。
扎实的专业知识与技能：
在专业领域内具备深厚的理论基础和实际操作能力。
良好的身体素质和心理素质：
包括体质、体力、体能、体型和精力，以及事业心责任感、创新意识、心理承受能力等。
高度的责任感：
对自己的工作负责，对团队和公司负责。
适用的工作岗位：
能够胜任所在岗位的要求，并在实践中不断提升自己。
道德素质：
具备健康的道德观念和行为习惯，对社会有积极的贡献。
团队精神：
能够与团队成员协作，共同面对挑战，不计较个人得失。
抗压能力：
在面对压力时能够保持冷静，并有效应对。
持续学习的能力：
不断学习新知识，适应不断变化的环境。
正确的三观：
具备正确的价值观、人生观和世界观。
自我驱动力：
有强烈的内在动力，能够自我激励和自我管理。
系统性思维：
能够从整体和系统的角度看待问题。
这些素质不仅适用于企业人才，也适用于其他领域的专业人才。建议根据具体岗位和职业发展需要，有针对性地培养和提升这些素质。