在劳动法律关系中，证明双方存在劳动关系是至关重要的。以下是一些常见的证据类型和具体方法，用于证明劳动关系的存在：
工资支付凭证或记录
工资银行流水账是最直接和容易获得的证据，能够证明劳动者确实收到了用人单位的工资支付。
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）也是证明劳动关系的重要文件。
社会保险缴纳记录
用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录，可以证明双方存在劳动关系。
身份证明文件
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，是证明劳动关系的重要证据。
招工招聘记录
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，能够证明劳动者被正式录用并加入用人单位。
考勤记录
考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间，是证明劳动关系的重要依据。
其他劳动者的证言
其他劳动者的证言，尤其是与劳动者一同工作或熟悉情况的人，可以提供证言来证明劳动关系的存在。
工作文件和资料
因履行工作而形成的文件、资料、信息等证据，如工作记录单、采购合同、销售合同等，能够证明劳动者在用人单位的工作内容。
电子邮件和聊天记录
工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等，能够证明劳动者与用人单位之间的沟通和工作安排。
录音和录像
如果有条件，可以进行录音、摄像等，并保留好原始的视听资料，这些资料可以作为直接证据来证明劳动关系的存在。
证人证言
申请证人出庭作证，尤其是那些与劳动者一同工作或熟悉情况的人，他们的证言可以有力地证明劳动关系的存在。
其他证据
如财务借款单、报销凭证、因交通事故引发的工伤记录等，这些证据也能在不同程度上证明劳动关系的存在。
在证明劳动关系时，应当尽可能多地收集相关证据，并确保证据的真实性和合法性。在劳动争议中，这些证据将有助于支持劳动者的主张，并可能成为仲裁或诉讼中的关键证据。
建议：
劳动者在入职后应尽快与用人单位签订劳动合同，并妥善保管所有与工作相关的文件和记录。
如果发生劳动争议，应尽早收集和整理相关证据，必要时可以寻求专业律师的帮助。