护士休产假是有工资的。具体来说，产假工资通常由生育保险支付，这被称为生育津贴。以下是相关法律规定和支付方式的总结：
产假工资支付
无论护士是在编还是聘用，休产假期间都会发放基本工资。这种工资可能只包括基本工资，但不低于职工的原工资性收入的80%。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，也不能解除劳动合同。
生育保险与生育津贴
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
如果单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金支付，称为生育津贴。
如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付，按照女职工产假前的工资标准。
其他注意事项
休产假期间，女职工还可以享受年终奖等福利待遇。
用人单位需要为休产假的女职工支付工资，无论是通过生育保险还是直接支付，都不能降低其工资。
综上所述，护士休产假是有工资的，无论是通过生育保险支付还是由用人单位直接支付，确保女职工的合法权益得到保障。建议护士在休产假前，确认单位是否为其缴纳了生育保险，并了解具体的工资支付方式和金额。