浮动绩效，也称为 浮动薪酬，是指相对固定薪酬而言，具有风险性的报酬。它的获得通常是非固定的和不可预知的，与劳动者的具体工作表现直接相关。浮动绩效是基于员工的工作表现和工作成果的可变薪酬，可以根据不同的考核结果进行调整。
具体来说，浮动绩效有以下几种形式：
绩效薪酬：
根据员工的工作表现发放，通常与工作成果直接挂钩，如销售业绩、项目完成度等。
不定期和不定式的物质奖励及精神奖励：
例如奖金、晋升机会、表彰等，这些奖励通常根据员工的突出表现或特定事件发放。
浮动绩效工资：
员工在完成基本工作量后，根据超出的劳务贡献获得奖励，按工作量计酬，并可能因科室不同而采用不同的计算方法。
浮动绩效奖金：
根据员工的工作表现和工作成果，企业给予一定金额的奖金，这些奖金可以在一定时间内自由支配，用于个人消费或团队建设等。
浮动绩效的目的是激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，同时增强员工的归属感和忠诚度。通过将个人收入与工作绩效直接挂钩，浮动绩效能够激发员工的工作积极性，改进工作能力和方法，从而提高整体绩效。
需要注意的是，浮动绩效的具体实施方式和频率可能因公司或组织而异，有的单位可能每个月发放，有的则可能半年发放一次。此外，浮动绩效的具体金额和计算方式也会根据公司的薪酬政策和员工的工作表现进行调整。