教育局中前景较好的科室通常是那些负责关键职能和具有较大权限的科室。根据提供的信息，人事科在教育局中是一个关键科室，因为它涉及到教师和工作人员的招聘、调动、职称评审等重要人事管理活动。人事科的工作不仅限于局机关，还包括所有直属事业单位（如市属学校）的人事管理。
人事科：
负责教育局机关及直属学校的人事管理，包括干部考核、职务任免、教师招考、评聘职称等。
办公室：
处理日常行政工作，如写材料、收发文件、整理档案、安排会议等。
政工科：
负责调配本地教师，即分配工作。
基础教育科：
管理学区划分和教材。
成人教育科：
负责扫盲工作和终身教育指导。
民办教育科：
管理本地民办院校的审批。
党建科：
负责教育局内的党建工作。
财务科：
管理工资发放和各种经费。
安全科：
维护学校安全，对接政法部门。
审计科：
对学校资金进行审计。
督导科：
负责学校的考评工作。
从上述信息来看，人事科因为其涉及教师和工作人员的直接管理，具有较大的权限和影响力，因此可以认为在教育局中是一个有前景的科室。