外企劳动合同的期限在法律上没有统一规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。以下是劳动合同期限的相关信息：
固定期限劳动合同：
用人单位与劳动者可以约定一个明确的合同终止时间。期限可以是半年、2年、5年、10年等，具体应根据双方情况和岗位需求自主确定。
无固定期限劳动合同：
在某些情况下，如劳动者已经连续为用人单位工作满10年，或者双方已经连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
这种合同类型适用于那些工作成果可以明确界定的情况。
试用期：
用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定试用期，但试用期的长度和条件应遵守相关法律规定。
集体劳动合同：
在一些情况下，企业可能采用集体劳动合同，常见的期限有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签等。
法律要求：
用人单位应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则可能需要支付双倍工资。
请根据具体情况与用人单位协商确定劳动合同的期限