组织处理是指党组织按照干部管理权限，对违反党纪的党员干部采取的一系列组织措施，旨在纠正其违纪行为，维护组织的纪律和形象。组织处理的方式多样，主要包括以下几种：
批评教育：
对违纪干部进行批评和教育，促使其认识错误并改正。
通报批评：
通过公开批评违纪干部，起到警示和震慑作用。
调离：
将违纪干部调离原岗位，避免其继续在原岗位工作，减少违纪行为的影响。
降职：
降低违纪干部的职务层级，以示惩罚并促使其反省。
责令辞职：
要求违纪干部辞去所担任的职务，是较为严厉的组织处理措施。
免职：
免去违纪干部所担任的党内外领导职务，通常是因为其违纪行为严重。
停职检查或暂停执行职务：
在审查调查过程中，对涉嫌违纪违法的干部采取的措施，待查清问题后再作进一步处理。
引咎辞职：
违纪干部主动承担责任，辞去职务。
改任非领导职务：
将违纪干部从领导职务调整为非领导职务，降低其权力和影响力。
辞退：
对公职人员而言，如果违纪行为严重，可能会被辞退。
组织处理的目的在于教育和挽救违纪干部，同时也起到警示和震慑其他干部的作用。根据具体情况，组织处理可以单独使用，也可以与其他处理方式（如党纪处分、司法处理）同时使用。组织处理的具体措施和适用情况会根据中央纪委、中组部等相关部门的规定和实际情况进行调整。