结构化面试是一种标准化的面试方法，其特点包括：
标准化流程：
面试内容、形式、程序、评分标准及结果合成与分析等要素均按照统一制定的标准进行。
事先准备：
面试官会提前根据职位要求设计好固定的问题，确保对每个应聘者的提问保持一致。
减少主观偏见：
通过统一的问题和评分标准，结构化面试有助于减少面试官的主观偏见，提高面试的公正性和准确性。
明确评估标准：
面试官根据应试者的回答内容和行为表现，对其相关能力和个性特征作出评价。
广泛应用：
结构化面试广泛应用于人力资源管理中，特别是在大型组织或需要大量招聘的情况下，以提高效率并减少偏见。
结构化面试通常包括开场介绍、提问环节、结束总结等步骤，并可能包含3-5个问题，用以评估应聘者的综合分析、计划组织协调、应变、人际交往、语言表达等能力。