劳务派遣并不等同于临时工。劳务派遣是一种用工形式，其中劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，并被派遣到其他用工单位工作。虽然劳务派遣工可能在临时性、辅助性或替代性的岗位上工作，但劳务派遣工与劳务派遣单位之间建立的是正式的劳动关系，并享有相应的劳动权益保障。
合同期限：
劳务派遣单位与被派遣劳动者通常订立二年以上的固定期限劳动合同，而临时工一般没有固定期限。
用人单位：
劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，通常是全日制用工，而临时工可能没有正式的用人单位。
法律保障：
根据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，并受到法律保护。
工作岗位：
临时性工作岗位通常指存续时间不超过六个月的岗位，而劳务派遣工的岗位可能不限于临时性岗位。
工作性质：
劳务派遣可以在多种岗位上实施，包括长期和短期岗位，而临时工通常指短期、非正式的工作安排。
因此，虽然劳务派遣工可能在某些方面与临时工相似，特别是在工作性质和时间上，但从法律地位和合同期限的角度来看，劳务派遣工并不属于临时工