职场边缘化后如何翻身，可以从以下几个方面着手：
自我评估
深刻反思自己的职业道路，弄清楚被边缘化的真实原因。是因为工作表现不佳、得罪领导不被信任、与团队沟通不畅，还是太优秀太招摇被人嫉恨？找出问题所在，才能有针对性地进行改进。
提升能力
如果被边缘化的症结在于他人，而短时间又无法改观，那么一定要提升自己的能力。只有自身足够强大，才能粉碎一切职场阴谋论。沉下心来去学习新知识、新技能，成为公司无可替代的专业人士。
主动沟通
如果被边缘化源于一些小误会、小摩擦，一定要及时开诚布公说清楚。遇事不怕事，碰到问题主动跟领导、同事沟通，坦诚自己的真实想法，解开误会和敌意。在这个过程中，了解自己的不足，及时改进避免下次再出现类似情况。
拓展人脉
当你的圈子小到只有同事时，需要在乎他们的一言一行。但如果你有广阔的人脉资源，丰富的人际交往空间，就不需要在乎一两个人的排挤孤立。多多参加社交活动，扩大自己的人际关系网络，与不同部门的同事建立良好的合作关系，有助于你更好地融入团队。
寻找机会
职场不是一言堂，边缘化你的人也不可能一手遮天。在被孤立的过程中，要保持积极乐观的心态，适当低头蛰伏，并时刻关注公司重大事件、重点项目。寻找机会展示自己的价值，可以通过主动承担工作任务、参加团队活动等方式，展示自己的能力和作用。
内部解决
准备好如何公开挽回领导面子的方法，然后去领导那边请求执行。如果领导不同意，请他提出改正方法的意见。如果方法不好，你再修改，再去请示。如此往复，直至领导确定执行方法。
向上解决
寻求上级单位里与领导有一定关系的人帮助，私下好好跟领导承认错误，让领导给个机会做点小事。期间一切行为都以领导的想法为自己的工作目标。慢慢你应该有机会回到项目上。
外部解决
把你的专业技能在外部环境里不断输入和输出，直到具备在专业领域的外部影响力。这个时候你肯定有机会回到项目中，但是不一定你能有太好的机会。
等待机会
等待你领导调走或退休，在这期间你也要找机会挽回自己在领导心目中的形象。不然新旧领导交接，你不可能得到新领导的重新起用。
接受现实，调整心态
需要认识到边缘化是现实存在的，不要否认或逃避。与此同时，要保持良好的心态，不要抱怨或指责他人，而是从自身找原因，积极应对。
重新审视自己的能力和优势
被边缘化后，需要重新审视自己的能力和优势，寻找自己的核心竞争力。这包括了自己的专业技能、人际交往能力、领导能力等方面。在找到自己的优势后，可以针对性地制定职业发展计划，提高自己的职业竞争力。
积极寻找机会，展示自己的价值
被边缘化后，更需要寻找机会展示自己的价值。可以通过主动承担工作任务、参加团队活动等方式，展示自己的能力和作用。在工作中，可以多提出自己的想法和建议，展现自己的思考能力和解决问题的能力。
加强沟通技巧，建立良好的人际关系
良好的人际关系是避免被边缘化的重要保障。需要加强沟通技巧，学会与同事、上级进行有效的沟通和交流。在交流中，要学会倾听和理解他人，保持良好的人际关系。
接受培训和学习，不断提升自己
随着时代的发展和工作的变化，需要不断学习和提升自己的能力。可以通过接受培训、自学等方式，不断提升自己的专业技能和知识水平。在学习中，可以找到自己的兴趣和激情，激发自己的内在动力。
寻找新的职业发展方向
在职业发展方面，不要局限于当前的工作和职位，可以寻找新的职业发展方向。通过多方面的学习和实践，发现机会，成就自己的传奇。
通过以上方法，你可以逐步摆脱职场边缘化的困境，重新获得职场上的认可和成功。