劳动仲裁不会偏袒公司。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时应遵循以下原则：
1. 公正原则：平等对待劳动者和用人单位，不偏向任何一方。
2. 事实为依据：根据实际证据进行裁决。
3. 着重调解：在解决争议时，着重于通过调解达成和解。
4. 保护合法权益：依法保护当事人的合法权益。
如果劳动者认为仲裁结果不公，可以向法院提起诉讼。此外，如果发现仲裁员存在违规行为，如索贿受贿、徇私舞弊等，可依法向有关部门投诉
劳动仲裁不会偏袒公司。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时应遵循以下原则：
1. 公正原则：平等对待劳动者和用人单位，不偏向任何一方。
2. 事实为依据：根据实际证据进行裁决。
3. 着重调解：在解决争议时，着重于通过调解达成和解。
4. 保护合法权益：依法保护当事人的合法权益。
如果劳动者认为仲裁结果不公，可以向法院提起诉讼。此外，如果发现仲裁员存在违规行为，如索贿受贿、徇私舞弊等，可依法向有关部门投诉