周六和周日通常是休息日，但在以下情况下，劳动者在周六周日工作会有工资：
休息日安排工作且不能补休：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，那么应当向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。
公司正常发放工资：
一般情况下，工资在每月的固定日期支付，如果遇到周六或周日，则应提前在最近的工作日支付。例如，如果工资发放日期是每月的最后一个工作日，且该工作日恰好是周六或周日，则公司应提前在周五支付工资。
通过银行代发的情况：
如果工资通过银行代发，而银行在周六周日休息，则公司应当将工资提前在最近的工作日进行支付。
总结：
一般情况下，周六和周日为休息日，劳动者没有工资。
特殊情况：若在休息日工作且不能补休，或公司正常发放工资但遇到周末，则劳动者有权获得相应的工资报酬。
建议在签订劳动合同时，明确工资支付的具体日期和方式，以避免因节假日或休息日导致的支付问题。