劳动仲裁是指 劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中调解和裁决的法律制度。它涉及对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议进行公正、公平的处理。具体来说，劳动仲裁包括以下几个方面：
定义与性质
劳动仲裁是依法设立的劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
它具有强制性，即劳动争议仲裁是法定前置程序，当事人必须依法进行，不能自由选择。
它具有准司法性，因为仲裁机构在处理劳动争议时，需要遵循法律规定的程序和原则。
适用范围
劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各种劳动争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
程序与时效
劳动仲裁程序通常包括当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
当事人应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请，除非有不可抗力或其他正当理由，否则超过时效的仲裁委员会不予受理。
法律依据
劳动仲裁的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动仲裁的程序、范围、机构设置等内容。
与法院诉讼的关系
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。也就是说，在提起劳动纠纷诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序。
综上所述，劳动仲裁是一种专门针对劳动争议的法律制度，通过仲裁委员会对争议进行公正、公平的调解和裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益。