优胜教育作为教育机构，其教师岗位有其独特的待遇和工作环境。以下是根据提供的信息整理的一些观点：
薪资和待遇
薪资水平：优胜教育的教师薪资通常高于行业平均水平，具体薪资取决于教师的资历、教学能力和专业知识。
底薪和课时费：底薪大致在1500~2500元，额外课时费根据年级和课程不同而有所差异。
额外义务：新老师可能需要承担额外的义务课时，如周末上课，有时甚至超过正常工作时间。
奖金和提成：业绩和工资挂钩，优秀的教师可能会获得更高的收入。
工作环境和要求
工作压力：教师需要准备不同学生的课程，工作压力大，且可能需要完成一定的销售任务。
专业要求：优胜教育重视教学质量，因此教师需要不断提高教学水平。
资格证书：虽然有些教师可能没有教师资格证或教学经验，但优胜教育也会招聘有专业背景的人才。
其他考虑
工作稳定性：教师流动性较大，有经验的教师可能会选择转至公立学校。
个人发展：优胜教育为教师提供了成长和发展的平台，但同时也要求教师不断提升自我。
结论
优胜教育为有意从事教育工作的专业人士提供了一个可以施展才华的平台，尤其是对于那些专业知识扎实、教学能力强的教师来说，这里可以提供一个相对较高的收入和发展空间。然而，工作压力大，需要教师具备较强的自我驱动力和适应能力。