企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象，它包括以下几个主要方面：
企业愿景：
企业未来发展的目标、方向和理念，是企业发展的重要指导思想。
企业价值观：
为实现企业目标而确立的一系列原则和标准，体现企业对自身经营的期望和要求。
企业精神：
基于企业特定性质、任务、宗旨等形成的企业成员群体的精神风貌，是企业文化的核心。
企业道德：
调整企业与其它企业、顾客、职工之间关系的行为规范的总和，具有积极的示范效应和感染力。
团体意识：
企业内部员工共同的群体意识，对企业经营哲学、管理制度等起着决定性作用。
企业形象：
企业在社会和市场中的外在形象，包括品牌、标志、工作环境等。
企业制度：
企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，连接物质文化和理念文化。
管理模式：
企业管理的方式和方法，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
执行模式：
企业执行任务的方式和流程，体现企业的经营作风和精神面貌。
工作环境及福利：
企业提供给员工的工作环境和福利待遇，影响员工的工作满意度和忠诚度。
企业文化不仅影响企业的发展，也影响企业与合作伙伴、客户以及社会的互动。一个良好的企业文化能够激励员工，提高工作效率，并在市场中形成独特的竞争优势