处理矿工的问题，需要根据具体情况采取不同的措施。以下是可能适用的处理方法：
旷工处理
一般情况下：如果矿工没有按照用人单位的规定提供劳动且没有正当理由，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。此外，旷工一天通常只能扣除当天的工资，超出部分则属于不合法。
严重情况：如果矿工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
工伤处理
工伤认定：发生工伤后，首先需要进行工伤认定，并申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可以要求相应的赔偿。
赔偿内容：包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，若用人单位不履行相关义务，矿工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
尾矿工特定职责
尾矿工负责尾矿的处理与管理，包括尾矿回水处理、干堆处理以及环境管理等，确保尾矿排放和存储符合环保标准。
经济损失处理
如果矿工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求矿工赔偿。赔偿可以从矿工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。
协商与投诉
矿工和用人单位可以先尝试协商解决。如果协商不成，矿工可以向当地劳动监察大队投诉或向法院提起诉讼。
法律途径
用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律规定，否则可能面临法律责任。例如，无故克扣或拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，甚至赔偿金。
建议
完善规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规范员工的出勤和旷工行为，并确保这些制度符合劳动法律法规的要求。
加强沟通：在处理矿工问题时，用人单位应首先尝试与矿工进行沟通，了解其旷工的原因，并尽量通过协商解决问题。
依法行事：在处理矿工的旷工或其他违纪行为时，用人单位应严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，避免违法行为。
保留证据：在处理矿工问题时，用人单位应妥善保留相关证据，如考勤记录、劳动合同、旷工通知等，以备不时之需。
以上建议仅供参考，具体情况可能因实际案件细节而异。