小人在某些情况下能够得志，这可能是由于以下几个原因：
灵活性：
小人通常较为灵活和圆滑，能够根据不同的情况迅速调整自己的行为和言辞，以迎合他人或获取利益。
社交能力：
他们擅长与人打交道，懂得如何与人建立良好的关系，并利用人性的弱点来达到自己的目的。
表现能力：
小人往往具备出色的表现能力和自我营销技巧，能够在关键时刻展示自己的才华和实力。
处理人际关系：
他们擅长与不同的人打交道，能够快速地融入各种圈子，并准确地把握他人的情绪和需求。
适应环境：
小人能够敏锐地察觉到领导和同事的需求和期望，并迅速做出反应，这种迎合的态度让领导感到满意。
不择手段：
在追求目标的过程中，小人可能不太在意手段，只关注是否能达成目的，这让他们在某些情况下能够获得成功。
领导需求：
小人可能更懂得如何满足领导的喜好和需求，知道领导需要什么，并能够执行相应的任务。
环境因素：
在一些环境中，如果正直的君子较少，而其他人未能有效识别或对抗小人的行为，这可能为小人的得志创造了条件。
个人动机：
小人可能对成功有着强烈的渴望，并愿意为此付出努力，有时甚至具备一般人难以企及的技能。
道德底线：
相比君子，小人可能不太在意道德底线，这让他们在某些情况下可以采取一些不受欢迎但可能有效的手段。
需要注意的是，尽管小人在某些情况下可能得志，但他们的行为通常不被视为长久之计，最终他们的真实面目往往会被揭露。此外，正直和诚信在人际交往和职场中仍然是受到尊重和推崇的品质