大学生就业压力的来源可以归纳为以下几点：
竞争压力大
高校毕业生人数不断增加，而就业岗位增长速度较慢，导致就业竞争加剧。
经济不景气
经济环境不佳时，企业招聘意愿下降，失业率上升，增加了就业难度。
就业要求提高
随着社会经济发展，企业对求职者的专业知识和实践经验要求越来越高。
择业观念固化
一些大学生就业和择业观念单一，过分强调就业而忽略个人发展。
专业选择盲目化
大学选择专业时存在盲目性，能力与专业选择不匹配，影响就业。
教育系统和求职市场不匹配
教育期望与就业市场实际需求之间存在差距。
市场对资本和经验的需求
市场上对于具备实际经验和专业技能的求职者需求增加。
缺乏社会经验
大学生在校期间缺乏足够的社会实践经验，对职场了解不足。
自我期望过高
一些大学生对自己的未来职业有过高期待，当现实与期望不符时产生焦虑。
用人单位因素
国有企业和民营企业在人才选用上存在标准不一、流动滞缓等问题。
社会大环境因素
自主创业成本高、人口多岗位少、就业机制不合理等社会环境因素。
家庭因素
家庭对大学生有较高的就业预期，尤其是来自经济欠发达或困难的家庭。
学校因素
高校扩招导致毕业生人数增多，专业设置与市场需求脱节，教育体制僵化。
个人因素
包括个人能力不足、知识技能掌握不熟、人际交往和表达能力差等。
这些因素相互作用，共同影响着大学生的就业状况。为了应对就业压力，大学生需要从多方面入手，包括合理规划职业生涯、提升专业技能、增强实践经验、调整就业期望等。同时，高校、家庭和社会也应提供必要的支持和指导，帮助大学生更好地适应就业市场