组织行为学的研究方法主要包括以下几种：
1. 观察法
参与观察：观察者直接参与被观察者的活动。
非参与观察：观察者不参与被观察者的活动。
2. 调查法
抽样调查：从总体中抽取样本进行调查。
普遍调查：对总体进行全面调查。
重点调查：对关键因素进行调查。
典型调查：对具有代表性的对象进行调查。
访谈法：通过个别交谈或集体座谈收集数据。
电讯法：通过电话或网络收集数据。
问卷法：通过开放式或封闭式问卷收集数据。
3. 实验法
实验室实验：在控制条件下进行实验。
现场实验：在实际工作环境中进行实验。
4. 测验法
心理测验法：通过心理测试评估个体或团队的心理特质。
5. 个案研究法
对特定个体或团队进行深入、全面的研究。
6. 比较分析法
比较相似性和差异性，分析组织行为的逻辑关系。
7. 追踪研究法
通过重复测量探索变量随时间变化的趋势和相互关系。
组织行为学研究遵循科学的原则，包括研究程序的公开性、收集资料的客观性、观察与实验条件的可控性、分析方法的系统性、所得结论的再现性以及对未来的预见性。