组织文化主要包括以下几个方面的内容：
精神文化
组织目标或宗旨：组织的长远发展方向和战略性目标，关注为社会、顾客和组织成员服务的最高目标。
共同的价值观：组织成员对事物重要性和优先次序的共识，提供共同的价值准则和日常行为准则。
企业精神（或组织精神）：基于组织特定性质、任务、宗旨等形成的企业成员群体的精神风貌，体现对组织特征、形象、地位的理解和认同。
制度文化
行为规范和规章制度：明确组织成员的行为准则和奖惩机制，确保组织文化的有效贯彻和落实。
作风及传统习惯：为达到组织的最高目标和价值观念服务，体现组织的历史和传统。
物质文化
组织标识：如特定的制服、徽章、仪式等，代表组织的特定文化和精神风貌。
工作环境：包括办公设施、工厂环境等，反映组织的物质条件和环境氛围。
符号文化
组织语言：组织内部使用的特定术语、表达方式等。
视觉识别系统：如标志、字体、颜色等，用于传达组织的形象和理念。
这些内容共同构成了组织的独特文化形象，指导着组织成员的行为和决策，塑造着组织的整体风格和氛围。建议组织在建设文化时，应全面考虑这些方面，确保文化的连贯性和一致性，以增强组织的凝聚力和竞争力。