苏宁作为一家大型企业，其工作环境和员工体验可能会有不同的声音。以下是一些员工对苏宁工作的反馈：
加班文化
加班现象普遍，尤其在电商促销期间如818、双十一等。
加班文化严重，有时即使没有工作任务，员工也可能需要耗到下班时间。
加班补偿可能不尽人意，例如节假日加班仅99元。
工作压力
存在销售额和订单数的压力，未能完成可能会面临负激励。
考核制度可能导致员工感觉被过度压榨，例如全员销售政策。
福利待遇
工资水平根据不同的职位和部门有所不同，平均工资大约在7294元至9449元之间。
年终奖平均在10466元左右。
有一些员工福利，如员工内购、理财专享等。
工作环境
办公环境可能因部门而异，一些员工提到办公环境豪华，但也有人觉得内部效率低。
基础设施比较完善，包括健身房等。
公司文化和管理
公司文化可能存在形式主义，如部门例会多而实质内容少。
中高层领导可能缺乏IT技术背景，用电商思维管理IT部门。
员工发展
晋升机会可能因部门和领导而异，有员工通过特定计划快速晋升。
培训可能不够实用，有时会浪费员工的时间。
员工反馈
一些员工对苏宁的整体评价是负面的，感到失望和不满。
也有员工提到在苏宁工作的某些积极方面，如丰富的公司活动和员工折扣。
需要注意的是，这些反馈可能来自不同时间段和不同部门的员工，因此可能具有多样性。