借调人员最后的情况因个人表现、组织决策以及借调单位的具体情况而异。以下是一些可能的情况：
顺利回归原岗位：
借调期满后，借调人员可能带着新获得的经验和技能返回原岗位，并在那里继续发展。
被留用在借调单位：
如果借调期间表现出色，借调单位可能会提供更好的职位和待遇，选择留用他们。
转岗到其他岗位：
借调人员可能会发现自己对借调单位的其他岗位更感兴趣，或者认识到自己的职业兴趣和发展方向发生了变化，从而提出调岗申请。
成为跨部门资源人：
借调期间展示了自己的能力和价值后，可能会被视为跨部门资源人，并在原单位提供支持和指导。
返回原单位但职业发展受阻：
由于借调期间可能错失原单位的晋升机会，且原单位可能发生变动，如部门裁撤，这可能会影响借调人员的职业发展。
工作量很大，加班成为常态：
借调单位通常因为人手不足而工作量大，加班成为借调人员常见的情况。
失去原单位晋升机会：
借调可能会造成人事关系的障碍，使得借调人员错失在原单位的晋升机会。
借调单位的一把手周末打乒乓球，被要求去捡球：
这反映了借调人员可能会在借调单位受到较低程度的尊重和待遇。
编制不变，岗位变动，薪酬按原岗位计算：
在一些企业中，借调人员虽然编制不变，但可能在现部门成为外人，原部门因借调人员离开而失去岗位，发展路径变得不明确。
总的来说，借调人员最后的情况取决于他们在借调期间的表现、个人职业发展方向以及组织的决策。有些借调人员可能会因为借调经历而在职业上获得发展，而有些则可能面临职业发展的阻碍