面试通常可以分为以下几个阶段：
准备阶段
包括投简历、等待面试通知、面试前准备等。
关系建立阶段
面试官和应聘者互相介绍，建立初步关系，消除应聘者的紧张情绪。
面试导入阶段
面试官提出一些基础性和简单的问题，以便彼此熟悉，由易入难。
面试正题阶段
通过结构化问题清单和适当补充非结构化的问题，全面考察应聘者的知识、技能和基本素养。
面试深入阶段
进一步探讨应聘者的经历、技能和岗位匹配度，可能包括行为面试、技术面试等。
面试结束阶段
主考询问应聘者是否有问题，然后结束面试。
面试后阶段
公司审核、评选出合适的人才，并通知求职者是否被录用。
综上所述，面试至少包括两个阶段（准备和结束），最多可以包括五个阶段（准备、关系建立、面试导入、面试正题、面试深入和面试后）。具体阶段划分可能因公司和职位的不同而有所调整。