行测和职测都是职业能力测试的简称，但它们分别针对不同的考试和职业群体，有以下主要区别：
适用对象不同
行测：即行政职业能力测验，主要针对公务员及其他公共机构职位的应聘者。
职测：即职业能力倾向测验，主要针对事业单位的应聘者。
考察范围
行测：考察范围较广，涵盖常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等五大板块，且综合性较强。
职测：虽然也考察这五大板块，但侧重点有所不同，更侧重于根据具体岗位需求进行个性化考量，如增加对行业知识的考察。
题量与考试时间
行测：国家公务员考试地市级为130题，副省级为135题，考试时间为120分钟。
职测：题量因考试类型和科目而异，如山东新途径的职测题量较少，一般为90分钟。
侧重点
常识判断：行测更侧重于考查国情社情、综合管理素质等综合性较强的内容；职测则根据岗位类型增加个性化考核。
言语理解与表达：两者难度和题量逐渐趋同，但职测有新问法，如主旨概括题和细节理解题。
判断推理：两者题型相似，但职测的图形推理以凌乱线条为主，考点较省考不常见。
数量关系和资料分析：两者知识点相似，但职测更侧重基础概念考察，行测更侧重难度较高的方法。
考试形式
行测：通常采用标准化的试卷形式，以保证测评的公正性和客观性。
职测：形式多样，包括问卷调查、面试、模拟操作等，以便更全面地了解个体的职业特点。
应用目的
行测：目的是选拔具备基本行政职业能力的优秀人才，确保公共机构的高效运转。
职测：旨在帮助个体明确自己的职业定位和发展方向，提升职业满意度和成就感。
建议
针对性备考：考生应根据报考的岗位选择合适的考试进行针对性备考，避免遗漏重要题型和考点。
时间管理：注意控制考试时间，合理分配时间以确保每道题都有足够的时间解答。
理解侧重点：理解不同考试的侧重点，有针对性地复习和练习，提高答题效率和准确性。