根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者请病假的情况下，不能随意解除劳动合同。只有在劳动者的病假医疗期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位才可以解除劳动合同。
具体而言，用人单位在解除劳动合同时需要遵循以下步骤和条件：
1. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
2. 或者额外支付劳动者一个月工资；
3. 解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者在医疗期内享有一定时间的病假假期，这个假期根据劳动者在本单位的工作年限和实际参加工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
请根据您的具体情况，结合上述规定，来判断您的病假假期是否结束以及是否满足用人单位解除劳动合同的条件。