总经理面试通常意味着以下几点：
重视程度：
表明公司对招聘工作的重视，希望通过总经理的亲自面试来更深入地了解应聘者的能力和潜力。
岗位重要性：
总经理亲自参与面试往往是因为该岗位对公司非常重要，需要直接评估候选人的适配性。
全面评估：
总经理面试不仅是对应聘者技能的评估，还包括对公司文化、价值观的适应度等方面的全面考量。
决策环节：
在人事部门筛选的基础上，总经理的面试是最终决策的关键环节，通常总经理的拍板意味着应聘者通过了招聘流程。
沟通机会：
面试过程中，候选人有机会了解公司的更多情况，包括公司文化和总经理的领导风格。
可能的变化：
有时候总经理面试后可能会提出换岗或其他职位变动的建议，这既可能是对人才的重视，也可能是对岗位不匹配的暗示。
准备总经理面试时，应聘者应该展现出自信、专业知识和清晰的职业规划，并准备好回答可能与工作无关的私人问题，以展示自己的综合素质和人际交往能力。