猎头公司的收费方式通常有以下几种：
成功费用：
猎头公司在成功为客户公司招聘到合适人选后，收取一定比例的薪资作为成功费用，这个比例通常在20%-35%之间。
雇佣费用：
猎头公司在客户公司与被招聘者签订雇佣合同后，收取一定比例的薪资作为雇佣费用，这个比例通常在3%-6%之间。
前置费用：
猎头公司在开始招聘之前可能会收取一定比例的费用，用于支付招聘过程中的费用，如广告和推广等。
保证费用：
如果被招聘者在一定时间内离职或被解雇，猎头公司可能会免费提供新的招聘服务。
预付款模式：
部分猎头公司要求企业在委托招聘时预先支付一定金额的费用作为项目启动资金，预付款通常会在最终的服务费中抵扣。
按过程收费：
少数猎头公司按照招聘流程的不同阶段进行收费，如简历筛选、面试安排、背景调查等。
打包付费：
猎头公司可能会提供批量招聘服务，并收取一笔固定费用，这种方式较少见。
收费标准通常受以下因素影响：
职位级别和难度：职位级别越高、专业性越强、招聘难度越大，猎头公司的收费比例通常会越高。
候选人年薪：猎头公司的收费一般是候选人年薪的20%-40%。
付费方式：可能包括预付款、按结果付费、按过程付费等。
服务保证期：通常有1-3个月不等的保证期，有些高端岗位可能长达6个月。
公司规模：外资或大型猎头公司的收费可能会在25%-30%之间，而小型猎头公司可能会收取较低的费率。
请注意，这些信息是基于历史数据和行业常规，具体收费可能会根据市场情况和猎头公司的政策有所变动。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询具体的猎头公司