在回答期望薪资的问题时，以下是一些技巧和策略，可以帮助你更有效地进行谈判：
市场调研
在面试前，了解同岗位在你所在城市的平均薪资水平。
个人价值
强调你的专业技能、工作经验和团队协作能力。
突出你的成就和对之前工作的贡献。
薪资范围
给出一个合理的薪资范围，而不是具体的数字。
考虑行业标准和公司规模，预留谈判空间。
灵活应对
不要急于给出具体数字，先询问HR该职位的薪酬范围或公司整体的薪酬策略。
如果HR坚持要求具体数字，可以结合市场调研和个人经验给出一个范围。
价值体现
询问公司薪酬体系，包括绩效奖金、股权激励等激励措施。
表明你愿意根据公司的薪酬体系来讨论薪资。
避免误区
不要一上来就说薪资，避免没有目标或不好意思开口。
不要直接报数字，学会“反客为主”，突出自身价值。
谈判策略
如果HR提出一个你无法接受的下限，可以尝试协商一个中间值。
如果HR拒绝你的报价，保持专业和礼貌，询问是否有可能在未来进行薪资复议。
其他offer
如果你有来自其他公司的offer，可以适当地在谈判中提及，作为增加谈判筹码的一种方式。
持续沟通
薪资谈判不一定在一次会面中就能解决，表明你愿意继续对话。
幽默与自信
在面试中展现自信，用幽默来缓解紧张气氛。
以上技巧可以帮助你在面试中更加从容地回答期望薪资的问题，同时也能提高你获得理想薪资的机会。