根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付从第二个月起的双倍工资。
签订劳动合同的期限：
用人单位应在员工入职后一个月内签订合同。
双倍工资支付：
如果一个月内未签订合同，从第二个月开始，用人单位需支付双倍工资。
时效问题：
劳动者要求支付双倍工资的权利，在离职后一年内有效。
请根据这些规定确保您的劳动合同及时签订，以保护您的合法权益
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付从第二个月起的双倍工资。
用人单位应在员工入职后一个月内签订合同。
如果一个月内未签订合同，从第二个月开始，用人单位需支付双倍工资。
劳动者要求支付双倍工资的权利，在离职后一年内有效。
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