背景调查的程度和详细性取决于多个因素，包括公司的规模、行业特性、岗位的重要程度以及公司的招聘政策。以下是背景调查可能涉及的一些方面：
基本信息核实：
包括证件信息（身份证件、学历证明、资格证书等）的核实。
职场表现：
涉及工作履历、工作能力、工作业绩、离职原因等。
个人信用：
包括信用记录、不良记录、商业利益冲突等。
品行与社交关系：
可能包括询问HR关于候选人在职期间的品行、社会关系等。
工作态度与能力：
对于一般岗位或小型公司，可能更注重求职者的实际能力和工作态度。
针对特定岗位的深入调查：
如财务、技术研发等关键岗位，背景调查可能更加详细和深入。
授权与同意：
进行背景调查前应征得候选人同意，并限定调查问题的范围。
调查方式：
HR可能通过电话、邮件或与第三方背调机构联系进行背景调查。
调查时机：
背景调查可以在入职前或入职后进行，入职后的调查可能更为细致。
调查结果：
调查的结果将汇总到书面，并用于分析候选人是否适合职位。
总结来说，背景调查可以非常详细，尤其是对于关键岗位或大型企业。然而，对于一般岗位或小型公司，背景调查可能不会那么普遍或详细。是否进行详细背景调查，最终取决于公司的具体政策和招聘需求