“本人工资”在《工伤保险条例》中指的是 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一概念直接关系到工伤职工的赔偿计算，具体计算方式如下：
计算时间范围 ：以受伤或患病前一年的平均月缴费工资为准。
计算标准
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条第二款明确规定了“本人工资”的含义和计算方法。
此外，需要注意的是，本人工资与应发工资和实发工资有所不同。应发工资是根据个人的岗位工资、考勤、业绩等因素计算出的应付工资，而实发工资是在应发工资的基础上扣除五险一金和个人所得税后的实际发放金额。
在实际操作中，如果工伤职工的本人工资计算涉及复杂情况，如计件工资、加班工资等，应按照相关规定进行具体计算，并确保不低于统筹地区职工平均工资的60%。